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12 questions pour évaluer la maturité de votre organisation en prévention des RPS. Score sur 100, profil sur les trois niveaux de prévention et trois priorités d’action, avec un rapport par e-mail si vous le souhaitez.
Faire l’autodiagnostic express →Repérer tôt les petits signes qui précèdent la difficulté, savoir les qualifier et orienter vers le bon relais. Concept, signaux à observer et méthode pas-à-pas.
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Une mise au point rigoureuse, fondée sur le rapport Gollac, l'INRS et l'ANACT, pour distinguer prévention des risques psychosociaux et démarche QVCT — et comprendre comment les articuler.
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La promesse est séduisante, mais compresser la même charge en moins de jours peut intensifier les risques psychosociaux. Ce que dit vraiment la prévention RPS sur ce modèle.
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Définition, 6 familles de facteurs Gollac, enjeux économiques et causes de l'augmentation de la souffrance au travail. Les fondamentaux pour agir efficacement.
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Comment le CODEV mobilise l'intelligence collective pour prévenir durablement les RPS ? Méthode Payette & Champagne, rôles, approche systémique et ingénierie de groupe.
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Définition, obligations légales, rôle du CSE, gestion d'un manager toxique, droit d'alerte, articulation DUERP et plan d'action : toutes nos réponses directes.
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Surveillance algorithmique, insécurité professionnelle, surcharge cognitive, perte de sens… Comment l'IA reconfigure les équilibres psychologiques et les 5 leviers pour une intégration soutenable.
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Derrière le burn-out se cache souvent une perte progressive de soi. Comprendre le glissement identitaire, c'est comprendre pourquoi certains collaborateurs « s'effacent » avant de s'effondrer.
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Et si l'erreur n'était pas un échec à cacher, mais une ressource à cultiver ? Entre culture de la sanction et droit à l'erreur, comment les organisations peuvent-elles transformer les faux pas en leviers de performance.
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Dire clairement les choses, tenir le cadre, accepter de se tromper : le courage managérial est au cœur de la prévention des RPS et du bon fonctionnement des équipes.
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